Yetkinliklere ve yaratılan katma değerin ölçümüne dayalı, kişisel baza indirgenmiş, Fortis Emeklilik'te hedeflerine odaklı, açık ve objektif, ölçümlemeye değil gelişime ve motivasyona yönelik bir performans değerlendirmesi doğrultusunda şekillenen bir kariyer planlama sistemi uygulanmaktadır.

Yeterlilik ve gelişime dayalı bu sistemle tüm çalışanlarımıza kendi kariyerlerini belirleme ve yönlendirme şansı tanınmaktadır.

Her çalışanımız, yetkinlik gelişimine bağlı olarak, bir üst göreve hazır olduğu her an terfi edebilir.

Fortis Grubu'nda tüm çalışanların, kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla, kariyer planlarına uygun eğitim programları düzenlemektedir. Eğitim programları, çalışanların görevlerini yaparken karşılaştıkları sorunları en aza indirgemek, mesleki bilgi ve becerileri artırmak ve yetkinlikler konusunda gelişimlerini sağlamak amacı taşımaktadır. Çalışanların eğitim gereksinimi, pozisyon ve kıdem bazında tespit edilmekte, çalışanın bilgi birikimine göre ihtiyaç analizi yapılarak yıllık planlama oluşturulmaktadır.

2003 yılında hizmete giren Bakırköy Eğitim Merkezi'nde 15 sınıf ve 60 kişilik konferans salonu ile Fortis Grubu çalışanlarına eğitim hizmeti verilmektedir. Eğitim programında kişisel bilgi ve becerilerin geliştirilmesi ile iş kalitesinin artırılmasına yönelik 84 farklı konuda teknik/uzmanlık, 16 farklı konuda yetkinlik olmak üzere toplam 100 başlıkta eğitim düzenlenmektedir. Eğitimler, 2003 Mart ayında uygulamaya alınan "e-learning" platformu ile desteklenerek çok daha yoğun şekilde sürdürülmektedir.

Fortis Grubu'nda ücretler kıdeme göre değil, yapılan göreve ve performansa göre belirlenmektedir. Böylece nitelikli eleman kaybı önlenmekte, kişisel gelişim desteklenmektedir. Piyasaya duyarlı rekabetçi ücretlendirme yanında her bir çalışanımız özel sağlık sigortası kapsamındadır.

Servis (İstanbul'da) ve öğle yemeğinin yanı sıra, yönetici kademeleri haricindeki çalışanlarımıza fazla mesai ücreti ödenmesi de sosyal olanaklarımız arasında yer almaktadır.

Fortis Emeklilik çalışanları, anlaşmalı kurumlarda %10 katılım payı ödeyerek tedavi olabilmektedirler.