Emeklilik planlarının uygulaması ve fiyatlandırılması yasal şartlar ile çizilmiş olduğu için, katılımcı haklarının korunması ve ayrıca şirket öz kaynaklarının doğru değerlendirilmesinin sağlanması açısından tasdike tabidir. Tasdik mercii Hazine Müsteşarlığı'dır.

Hayır, sağlık hizmetleri BES'in dışında kalır.

Bu farkı aşağıdaki kıyaslama ile açıklayabiliriz:

	Bireysel Emeklilik	Birikimli Hayat
Emeklilik Yaşı	Bireysel Emeklilik sisteminden emekli olmak için en az 10 yıl düzenli katkı ödemek ve en az 56 yaşında olmak gerekmektedir.	Yaş sınırı yoktur. En az 10 yıl prim ödeyerek emekliliğe hak kazanılır.
Yatırım Seçeneği	En az üç değişik risk kategorisinde emeklilik yatırım fonu arasında katkıların paylaştırma hakkı vardır.	Tek yatırım havuzu ve yıllık payı elde edilir.
Yatırım Performansı	Fon türüne göre değişken getiri elde edilebilir.	TL poliçelerde %9, dövize endeksli poliçelerde %3 garanti edilmiş teknik faiz getirisi, alternatif enstrümanlara rakip, uzun vadeli istikrarlı getiri.
Teminat	Risk teminatları içermemektedir	Ürün yapısına göre değişken oranlarda vefat ve maluliyet teminatı.

• Öncelikle her iki sözleşme de ayrı mevzuatlara tabidir.
  
  
• Hayat sigortalarında poliçe bir sigorta şirketi ile akdedilir ve poliçe sonlanana kadar o şirkette kalır. Oysa emeklilik planlarının kendi mevzuatı gereği bir emeklilik şirketi akdedilir fakat gerekli sürelerin geçmesi kaydıyla daha sonra başka bir emeklilik şirketine aktarılabilir. Ayrıca aynı şirket içerisinde bir plandan diğer bir plana yine gerekli sürelerin geçmesi kaydıyla aktarım yapmak da mümkündür.
  
  
• Hayat sigortası poliçelerinde süre, kişinin yaşı ve öngörülen poliçe süresi toplamının belli limitleri aşmaması kaydıyla yaşından bağımsızdır. Oysa bireysel emeklilik sözleşmelerinde emekliliğe hak kazanmak için 56 yaş sınırı vardır. Kişi kaç yaşında sisteme girerse girsin en az 10 yıl katkı payı ödemek ve 56 yaşını doldurmakla emekliliğe hak kazanır. Bu nedenle 36 yaşında plana giren bir kişi 20 yıl sonar, 46 yaşında plana giren kişi ise 10 sene sonar; ama her ikisi de 56 yaşında emekli olmaya hak kazanır.
  
  
• Hayat sigortaları poliçelerinde sigorta şirketi başvuruyu 30 gün içerisinde reddetmez ise kabul etmiş sayılıyor. Bireysel emeklilik sözleşmelerinde ise bu süre 10 iş günüdür. Ayrıca bireysel emeklilik sözleşmeleri için bütün süreler iş günü olarak belirlenmiştir.
  
  
• Hayat sigortası poliçelerinde başvuru 30 gün içinde sigorta şirketi tarafından reddedilmiş ise başlangıçta alınan tutar hiçbir kesinti yapılmadan iade edilecektir. Bireysel emeklilik sözleşmelerinde ise 10 iş günü içerisinde başvuru reddedilirse, 7 iş günü içerisinde iade yapılacaktır.
  
  
• Hem hayat sigortalarında hem de bireysel emeklilik sisteminde katılımcı sözleşme yürürlüğe girmeden önce sözleşmeden cayabilir. Ancak bireysel emeklilik sisteminde emeklilik teklif formunda hüküm yer alması şartı ile sigorta şirketi masraf tutarını aşmamak kaydıyla ödenen rakamı iade ederken kesinti yapabilir.
  
  
• Hayat sigortaları grup poliçelerinde grubun en az 10 kişiden oluşması gerekmektedir. Bireysel emeklilik sözleşmelerinde ise grubun tamamının plana dahil olması şartı ile grupların 10 kişinin altında oluşması mümkün kılınmıştır.
  
  
• Bireysel emeklilik sisteminde eksik yatan katkı payları katılımcıya ait bilgilerin ve işlemlerin tamamlanmasına kadar geçen sürede ayrı bir fonda değerlendirilecektir.
  
  
• Hayat sigortalarında mevcut olmamakla beraber bireysel emeklilik sistemi için ilk girişte talep edilebilecek bir giriş aidatı öngörülmüş ve azami tutarı ile ödenme süresi yönetmelikle düzenlenmiştir.